Gestion de carrière

Lors de votre arrivée, vous serez reçu par votre responsable RH qui vous présentera aux équipes du siège et vous remettra votre livret d’accueil ainsi que plusieurs documents essentiels à une bonne compréhension de l’entreprise. Un parcours d’intégration vous sera également proposé afin de découvrir le Groupe BESIX et vous donner tous les moyens pour vous intégrer au mieux.

Ce programme d’intégration comprend notamment :

• Talmundo : Application destinée à tous les nouveaux collaborateurs du Groupe BESIX,permettant de s’adapter et d’adopter rapidement les valeurs et la culture du Groupe.

  Cet outil permet ainsi d’accroître l'efficacité des nouveaux arrivants en leur fournissant des informations de qualité à l'avance, pour les engager directement dans tout ce qui est BESIX. Dans l'ensemble, l'application offre aux nouveaux salariés la possibilité d'explorer numériquement :
  
        - Leur nouvel environnement de travail et leurs collègues à l'avance ;

  - Des informations sur la vision et la mission ;

          - Les différentes voies de réussite ;

          - Nos méthodes QHSE.

• Welcome day : Journée d'accueil donnant l'opportunité aux nouveaux collaborateurs de connaître le Groupe BESIX, leurs collègues et managers des différentes entités.

  La journée d'accueil a lieu au siège du Groupe BESIX, à Bruxelles de 14h à 20h.

  Après une brève présentation de BESIX, une visite est organisée sur un des chantiers du Groupe. De retour au siège, une présentation sur l'histoire du Groupe est présentée par un membre de la direction suivie d'un « dîner de bienvenue » avec les membres du conseil d’administration des différentes entités et des responsables opérationnels.

   

• BESIX Young Community (BYC) : Communauté de près de 700 collaborateurs âgés de moins de 37 ans, pouvant communiquer de manière informelle et conviviale. Cette communauté entend renforcer les connexions entre collègues, augmenter leur sens de la communauté, développer et partager leurs connaissances sur le Groupe BESIX.

  A cette fin, « BYC » a crée un groupe Facebook et organise des activités.

   

• After Work : Chaque dernier jeudi du mois, un after Work est organisé dans un endroit différent avec les collaborateurs disponibles ce jour-là (équipes du siège, membres de Direction, collaborateurs de chantiers...). Ce moment de convivialité permet aux collaborateurs et aux différentes équipes d’apprendre à mieux se connaître et échanger.

La mobilité est un atout clé pour BESIX et surtout pour ses collaborateurs, elle permet de :

        - Accroître les compétences des salariés ;

       - Fidéliser et motiver les bons profils ;

       - Faire évoluer les carrières ;

      - Permettre aux collaborateurs de faire une carrière à l’International.

La mobilité entre nos différentes filiales, aussi bien sur les marchés nationaux qu’à l’International est ainsi encouragée, via un portail dédié qui recense l’ensemble des postes disponibles au sein du Groupe.

De nombreuses formations pourront vous être proposées, aussi bien dans le cadre « classique » du Plan de formation que par le biais de la « BESIX Potential Academy ». Le développement de ses collaborateurs est une pierre angulaire du succès de l'entreprise. Le Groupe BESIX est une entreprise en apprentissage constant et qui a l'intention de se développer à la fois pour et par son personnel. Le Groupe veut s'assurer que tous les employés reçoivent la formation dont ils ont besoin pour les accompagner dans leur développement en termes de carrière, de connaissances et de compétences.

Une formation peut être demandée à travers 3 canaux différents :                                                                                                                                                                              - Spontanément ;

            - Lors des entretiens de coaching ;

            - Demandée par la hiérarchie.

• Besix Potential Academy :

En partenariat avec la Solvay Brussels School et la Vlerick Business School, BESIX a créé les « BESIX Potential Academy » pour renforcer l’autonomie de nos experts et managers grâce à diverses formations. Les « BESIX Potential Academy » sont des offres organisées au sein du Groupe pour proposer des formations d’écoles de commerce à nos jeunes talents et à nos collaborateurs en milieu de carrière. Les candidats sont soigneusement sélectionnés sur la base de leurs performances et de leurs ambitions au sein du Groupe. Ils peuvent ainsi bénéficier d’une formation et d’un programme pratique et interactif parfaitement adapté à nos activités. Ainsi, le Groupe BESIX poursuit le développement de son Académie de Potentiel et organise des séminaires d'affaires annuels afin de responsabiliser ses experts et ses managers.

Dans le cadre de la gestion des compétences et des carrières, chaque collaborateur est acteur de son parcours professionnel. Il peut pour cela s’appuyer sur l’accompagnement de son manager, de son responsable RH et par les moyens mis à disposition par le Groupe.

BESIX donne à ses collaborateurs des moyens concrets de mesurer leurs performances, d’exprimer leurs souhaits de mobilité, d’évolution de carrière, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’épanouir professionnellement au sein du Groupe, en changeant de métier et/ou de pays.

Ainsi, la diversité des postes au sein de BESIX constitue une richesse permettant à chacun d’évoluer vers de nouvelles opportunités, tout en développant ses compétences.

Pour une bonne gestion de carrière, BESIX a un outil de gestion RH « Metrilio », permettant à ses collaborateurs d’être motivé et impliqué :

• Metrilio : Outil RH destiné aux collaborateurs dans le cadre de la gestion de leurs compétences et de leurs performances d’après des objectifs fixés. Il permet et encourage une dynamique de coaching entre la direction et les employés.